“保安一定要招男的吗？”10月22日在苍南县检察院的一场公开听证会上，这句疑问不仅触及了无数女性的就业痛点，也揭开了职场中那道无形的性别门槛。

“部队里有女兵，警队里有女特警，保安岗位，女性未必不能胜任。”一位听证员的话引人深思。这场听证会，聚焦的是部分企业屡次在网络招聘中发布“只招男性”保安广告的现象。

招聘广告里的“只招男性”

事件源于苍南县检察院近日办理的一起妇女权益保障公益诉讼案。

2025年8月，苍南县检察院在“益心为公”检察云平台收到志愿者提交线索，称辖区内部分企业在招聘中存在歧视性行为。检察官随即与志愿者取得联系，进一步核实线索，并通过网络检索发现，确有部分企业在招聘平台发布保安、驾驶员等职位时，明确限定“只招男性”。

“这些岗位并未列入国家规定禁止女性从事的范围，此类行为已涉嫌侵犯妇女平等就业的合法权益！”办案检察官指出。经依法审查，苍南县检察院认定该线索符合立案条件，于9月正式启动公益诉讼调查程序。

通过关键词检索、截图、录像等方式，检察官固定了相关证据，并依据《妇女权益保障法》《网络招聘服务管理规定》等法律法规，确认相关行政部门负有监管职责。

听证现场：打破刻板印象

针对该问题，苍南县检察院召开公开听证会，邀请县妇联、行政机关负责人、人大代表、人民监督员等共同参与。

“大家普遍认为保安就该是男性，高大强壮才有安全感。”一位听证员道出了社会刻板印象。这一观点立即引发讨论：“我们部队中也有女兵，警察中也有女特警，保安这个职位，女性不一定不能胜任。”

更有听证员一针见血地指出，简单以性别划线，不仅剥夺了女性的就业机会，更固化了“女性不能胜任”的僵化认知。事实上，在驾驶、烹饪等诸多领域，优秀女性从业者比比皆是，这些岗位不应设置任何人为限制。

法律底线：平等就业是权利

《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或规定男性优先。第七十七条明确，侵害妇女平等就业权益，检察机关可依法提出检察建议或提起公益诉讼。

多方携手推动就业平等

听证员一致认为，“妇女是半边天”已成为社会共识，行政机关应加强对涉案企业及招聘平台的监管。苍南县检察院根据听证结果，当场向行政主管部门送达检察建议，建议其依法履行劳动保障监察职责，规范招聘行为。

收到建议后，相关行政部门表示将积极履职，督促企业删除歧视性招聘要求，指导招聘平台全面筛查信息，并开展专题培训，强化用工监管。

构建妇女权益保障网

苍南县检察院在听证总结中强调，妇女权益保障是检察公益诉讼的重要领域。检察机关将以此次听证为契机，携手行政机关、妇联及社会各界，构建“司法保护+行政监管+社会共治”的立体保障模式。

下一步，苍南县检察院将持续深化与妇联等单位的协作，完善多维度妇女权益保护机制，共同营造包容、平等、稳定的就业环境。

这场听证会虽已落幕，但它所引发的平等就业思考仍在延续。从公益诉讼到公开听证，法治的力量正一步步瓦解职业性别的刻板标签，守护每一位女性的职业梦想，让“她”在职场中自由绽放。